據美國財經新聞網站CNBC4月4日報道，日本因“過勞死”而產生的相關索賠數目創(chuàng)下新高。而且“過勞死”這種多出現于長期高強度工作下的男性上班族的現象近年來開始趨向年輕化，在年輕女職員中也呈現出上升趨勢。

日本當下的勞動力需求已達到1991年以來的新高，每位求職者相對應可獲得1.28份工作。報道表示，這樣的情形本應有助于應對因日本人口減少所帶的負面影響，有助于日本首相安倍晉三吸引更多的勞動力進入市場的努力。然而，由于相關勞動法的執(zhí)行不力，導致了一些企業(yè)通過單純的壓榨員工以提升效率，從而導致了“過勞死”一類悲劇。

據日本厚生勞動省調查，截止2015年3月末，共有高達1456例“過勞死”賠償案例，創(chuàng)歷史新高。案例大多集中在醫(yī)療保健、社會服務、運輸、建筑等長期面臨用人短缺的領域。日本“過勞死全國辯護律師團”秘書長Hiroshi Kawahito表示，由于日本政府對類似事件持回避態(tài)度，實際的數字恐怕是現在的10倍。

“政府也會對‘過勞死’事件開研討會，出海報讓大家重視這個問題，但這些都是宣傳，”Kawahito表示，“問題的癥結所在是需要減少員工的工時，而在這點政府做的還遠遠不夠。”關于此問題，日本厚生勞動省并未回應記者的置評請求。

Kawahito補充，自1980年他開始致力于“過勞死”案件，有95%案例的對象都為中年男性白領，而現在這其中有高達約20%的女性受害者。

據報道，日本目前沒有法定的工作時限，但厚生勞動省認可兩種類型的“過勞死”：一是由超時工作引發(fā)心血管疾病死亡；二是因工作精神壓力過大造成的自殺。

按照厚生勞動省的標準，若員工因心血管疾病死亡，且在之前的一個月內超時工作100小時，或連續(xù)至少兩個月超時工作80小時，則被判定為“過勞死”。若員工自殺，且在此前一個月內超時工作160個小時或連續(xù)至少3個月超時工作100小時，則被判定為因工作相關精神壓力而造成的自殺。

據日本厚生勞動省數據顯示，過去四年里，29歲以下人群中因工作相關的自殺事件上漲了45%。女性員工的自殺事件數量也上漲了39%。(實習編譯：尤姝人 審稿：譚利婭)